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目前中國(guó)的人才市場(chǎng)，真正的高端人才十分稀缺，幾十萬(wàn)的年薪已經(jīng)不是什么稀奇的事，但卻仍處在“有價(jià)無(wú)市”的局面。

高端人才不缺乏工作機(jī)會(huì)，多數(shù)高端人才都是通過(guò)獵頭來(lái)轉(zhuǎn)職的。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，世界上70%的高級(jí)人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。

為什么獵頭如此受高級(jí)人才和企業(yè)的青睞呢？主要因?yàn)楂C頭招聘有以下五大優(yōu)勢(shì)：

保密性強(qiáng) 

高級(jí)人才想換工作，某家公司想更換在職人員等等這些情況都需要在保密的情況下進(jìn)行，而通過(guò)獵頭來(lái)完成的話則可以最大限度地保證案件推進(jìn)的保密性，不讓信息被過(guò)多人知道而受影響。

節(jié)省時(shí)間

不論是高端人才還是企業(yè)，時(shí)間都是最寶貴的資源，而通過(guò)獵頭來(lái)完成轉(zhuǎn)職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省時(shí)間成本。獵頭的專(zhuān)業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進(jìn)行快速匹配，提高案件推薦的速度。

提供專(zhuān)業(yè)建議

從市場(chǎng)上無(wú)數(shù)的行業(yè)、企業(yè)、崗位及人員中，挑選并確定與招聘公司的實(shí)際需求及所能提供的各方面條件最匹配的目標(biāo)候選人，需要一系列專(zhuān)業(yè)性的工作。

這包括對(duì)候選人、招聘公司的真實(shí)需求，對(duì)招聘的決策者、崗位、職責(zé)、目標(biāo)、和要求的了解，對(duì)各公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及工作流程等差異性進(jìn)行正確的評(píng)估，還要掌握招聘企業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，掌握招聘公司所在行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)商、客戶以及相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的情況，還要了解招聘崗位在市場(chǎng)上的薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)等。

專(zhuān)業(yè)的獵頭公司提供的服務(wù)能有效地幫助客戶理清招聘崗位的線條，使其設(shè)置和工作范圍更合理。

能有效地鎖定和篩選候選人，這往往是倡導(dǎo)企業(yè)采用“獵頭”的重要原因。

便于薪資談判

人才和企業(yè)一旦就薪資問(wèn)題出現(xiàn)了分歧，如果雙方直接面對(duì)面談判很容易談崩，但如果讓獵頭出馬，則可以很客觀地對(duì)雙方提供的條件進(jìn)行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點(diǎn)。

同時(shí)根據(jù)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)積累，和對(duì)薪酬市場(chǎng)行情的了解，給出合理的建議和解決方案。

便于進(jìn)行背景調(diào)查

很多企業(yè)都要求對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，審查候選人的資料是否真實(shí)。但這件事企業(yè)不方面直接操作，且沒(méi)有那么專(zhuān)業(yè)。此時(shí)由獵頭來(lái)進(jìn)行則是最直接有效的，也免去了企業(yè)的顧忌。

成本上，其實(shí)獵頭服務(wù)招聘的成本不一定比傳統(tǒng)的招聘成本更高，其主要原因在于傳統(tǒng)招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應(yīng)聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費(fèi)用和辦公費(fèi)用等間接成本也非常可觀，兩者相加可能比獵頭的費(fèi)用更高。

獵頭對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)的作用是巨大的，無(wú)論是企業(yè)需要高級(jí)人才還是高級(jí)人才要找好的工作，通過(guò)獵頭都是非常好的選擇。