聰明人在進入職場之初,就已經(jīng)為自己未來幾十年的職業(yè)生涯做了詳細的規(guī)劃。他們總有清晰的目標,并且以強大的毅力為之不懈努力,即便最終沒能達到自己的目標,但結果也必然是讓人滿意的。
現(xiàn)在職場競爭壓力巨大,如果本身能力不盡如人意,還沒有職業(yè)規(guī)劃作為指導,那職業(yè)生涯走下坡路的可能會很大。只要你意識到了問題的嚴重性,從現(xiàn)在開始改變還不晚。無論你現(xiàn)在在什么樣兒的公司,處于什么樣兒的崗位,只要你能圍繞著公司的目標,有效規(guī)劃自己的工作,和同事打成一片,互相提供支持,為公司的最終目標做出自己的貢獻。你就能改變在職場郁郁不得志的現(xiàn)狀。
就是要樹立一個正確的職業(yè)態(tài)度,圍繞本職工作學習成長,不斷提升自己,逐步成為公司的主力,并有機會晉升到經(jīng)理人,在一個更大格局層面提升自我,輔導員工。
【一】
第一個階梯,初入職場,樹立正確的職業(yè)態(tài)度。剛剛進入職場的時候,都會比較迷茫,不知道該從哪里入手,不知該怎么看待自己的職業(yè)和工作。因此,初入職場的新人,第一關是樹立自己的職業(yè)態(tài)度,正確認識工作,認識工作中的人和事,慢慢形成自己的觀點。
【二】
第二個階梯,圍繞本職工作打造“第二專業(yè)”。什么叫第二專業(yè)?我們在大學的時候,都會有一個專業(yè),有人是學會計,有人學金融,有人學化學,有人學電力。但現(xiàn)在社會是個多元化的社會,大學的專業(yè)相對比較狹窄,在社會上的適用性不強,即便大學的專業(yè)和工作中的專業(yè)非常對口,比如財會專業(yè),到了企業(yè)也要做很大的應用性調整。很多大學成績很好的財會專業(yè)的學生到了公司連基礎的做賬都摸不著頭腦,這也屬于正常。這種情況下,就需要用歸零的心態(tài),在工作中錘煉自己的工作技能,或者通過學習,掌握更多的適應社會和工作需要的能力。
還有一種人,大學的專業(yè)本身就不太好找工作,比如法律、英語之類的,很難找到對口的工作,沒有辦法,要想快速就業(yè),就必須調整思路,找一個適合自己的工作。每個人都會面臨就業(yè)后的再學習的過程。這里的第二專業(yè)只是一個形象的說法,可能有人不需要做很大的轉變,比如財會專業(yè)畢業(yè)直接做財務管理,就需要下一番苦功夫,方能更好地適用工作,不斷提升。
【三】
第三個階梯,拓展人脈,積累職場經(jīng)驗?,F(xiàn)代職場,每個崗位每個人都不是一座孤島,每個人都或多或少地和其他人發(fā)生著千絲萬縷的聯(lián)系。如何正確認識這種互相依賴的關系,并加以拓展,積累自己的人脈資源,有效開展工作,提升自我,是每個職場中人都要認真思考的問題。
【四】
第四個階梯,規(guī)劃職業(yè)生涯,提升自我。每個人都有尋求自我價值實現(xiàn)的愿望,沒有人喜歡被扔在角落里不管,人們希望完成領導交代的任務,在做事的同時不斷提升自我。所以,每個人職場中,都要對自己未來的職業(yè)發(fā)展做一個規(guī)劃,哪怕非常簡單,非常基礎,非??尚Γ愣家幸粋€規(guī)劃。很多時候,人們會問你,你對自己的未來是怎么規(guī)劃的。其實,人們并不是想知道你的具體規(guī)劃是什么,而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業(yè)追求的人。
【五】
第五個階梯,初為經(jīng)理,從基礎做起。每個人都會得到晉升,有些人走了技術路線,成為技術專家,這些人的職業(yè)生涯大概不會有太大的變動了。另外一些人則一定會走到管理路線,成為一個部門領導甚至高級管理者。那么剛剛從一個基層員工提升到經(jīng)理層,如何正確認識自己的角色,如何適應這個角色成為首要解決的問題。
職場升職后的注意事項謙虛待人,切莫張揚。升職以后,同事們都會暗中注意你的一舉一動,考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔,好像非要找出毛病他們心里才能平衡。不用擔心,只要你坦坦蕩蕩,謙虛待人,一定會度過他們的考驗期。