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職場的5大競爭力,你有幾個(gè)?

時(shí)間:2020-04-10 08:30:59 點(diǎn)擊:

有很多人在職場中努力多年,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有什么市場競爭力。想去的公司去不了,所在的職位不夠高……




這個(gè)時(shí)候如果問他:你有屬于自己的競爭力嗎?他們沉默不語。




連地圖都沒有的時(shí)候,拼了命奔跑,有時(shí)可能是南轅北轍,離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)……




那么一個(gè)人的市場競爭力到底有哪些呢?





01


知道自己“不知道”




知道自己“不知道”,是一種能力。比如,同樣是學(xué)習(xí)積累本行業(yè)的知識,是否擁有這種能力,決定了做法不同。



不知道自己“不知道”的人——




在看到一些業(yè)內(nèi)頂尖人士的分享之后,他們往往不屑一顧:“就這點(diǎn)東西也拿出來分享?這我也能想到,沒什么了不起啊。這些人都是虛有其名,對我一點(diǎn)幫助都沒有?!?/span>



知道自己“不知道”的人——




看到分享之后,會對比自己的想法,如果有不同,會思考:為什么對方跟我的看法不同?背后的原因是什么?對我的認(rèn)知方法和知識結(jié)構(gòu)有什么借鑒?




傅盛說,95%的人都處于“不知道自己不知道”的狀態(tài)。所以,只要你能夠發(fā)現(xiàn)“不知道”,即便還沒有能夠做到,那么也已經(jīng)超越了95%的人。





02


認(rèn)識自己




能夠很好地認(rèn)識自己的人,往往更能夠從自身出發(fā),更好地做出職業(yè)和人生的決定。



比如,同樣是職業(yè)選擇,兩類人的做法會不同。



不能認(rèn)識自己的人——



面臨選擇的時(shí)候,會想:“金融行業(yè)看起來更賺錢,我要去做金融”;“女孩子適合穩(wěn)定一點(diǎn)的工作,老師挺好的”;“我爸媽希望我去外企”……



能夠認(rèn)識自己的人——



他們會從自身出發(fā):“我的性格偏內(nèi)向,但邏輯思考能力很強(qiáng)。同時(shí),我是一個(gè)高成就感動機(jī)的人,非常喜歡挑戰(zhàn),不喜歡重復(fù)工作。所以,老師和金融的工作都不太適合我,我如果做咨詢,會更加得心應(yīng)手?!?/span>



那些知道自己優(yōu)劣勢的人,能夠找到適合自己的定位,在同樣的時(shí)間里成長得更快。



而對自己認(rèn)識不清的人,只能隨大流,用自己的劣勢跟別人的優(yōu)勢對抗,浪費(fèi)自己原本的天賦而不自知。





03


思考能力




思考能力的重要體現(xiàn)是:遇到問題,有分析套路。



比如,同樣是遇到關(guān)于職業(yè)轉(zhuǎn)型的“千古難題”,兩類人的反應(yīng)會不同。



不會思考的人——



到處問別人這樣的問題:“我現(xiàn)在在體制內(nèi)做行政,工作5年了,收入很低,也不開心,而且擔(dān)心失去競爭力。我性格內(nèi)向,文字能力還可以,請問我可以做什么工作?”



會思考的人——



一位想轉(zhuǎn)行的讀者,是這樣提問我的:圈圈,我在創(chuàng)業(yè)公司做運(yùn)營1年,但工作內(nèi)容重復(fù),成長不大,想轉(zhuǎn)型。我分析了可選方向是:互聯(lián)網(wǎng)大廠的運(yùn)營、快消企業(yè)的市場、BD崗位。這三個(gè)方向,從興趣來說,做市場更喜歡;從能力來說,做市場也匹配;從收入來看,也能滿足要求。但因?yàn)橹皼]有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),我做了份3個(gè)月的轉(zhuǎn)型計(jì)劃,您能否幫忙看看?



缺乏思考能力的人,在遇到問題的時(shí)候,往往只能陷入困擾,或者伸手要答案。而且因?yàn)樗麄兿氩磺宄柌磺宄?,所以別人想幫忙都很難幫上。



而善于思考的人,他們所花的每一分鐘,都是在幫他們接近問題的終極解決方案。





04


溝通表達(dá)能力




溝通表達(dá)能力的重要體現(xiàn)是:從對方的需求出發(fā),進(jìn)行溝通。



比如,同樣是說服客戶購買咨詢服務(wù),他們的方式不同。



不會溝通的人——




在這個(gè)行業(yè),我服務(wù)過12家公司,對行業(yè)競爭狀況、面臨的問題和解決方案了如指掌。我們整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),配置了3位行業(yè)專家。我相信,一定能為貴公司解決問題!



會溝通的人——



貴公司現(xiàn)在正是從行業(yè)第三躍升到第二的關(guān)鍵時(shí)期,穩(wěn)住關(guān)鍵人才尤其重要。但貴公司的高績效人才流失率在18%,而競爭對手只有10%,這可能會成為發(fā)展障礙。對此,我們建議……我們曾幫另一家公司解決過類似問題,一年就將流失從30%降到17%。



溝通能力強(qiáng)的人,能夠非常清晰地表達(dá)出自己的觀點(diǎn)、言之有物,而且他們能夠從對方痛點(diǎn)出發(fā)、講故事,增強(qiáng)自己的影響力。



但相反,一個(gè)溝通表達(dá)能力弱的人,往往只從自身出發(fā),在推動一些需要他人支持的事情的時(shí)候,往往會面臨失敗。





05


自我管理




自我管理能力的重要體現(xiàn)是:從本性出發(fā),不控制自己,而是引導(dǎo)自己。



比如,同樣為了少刷朋友圈、多看書,他們改變自己的方法有很大不同。



不善于自我管理的人——



白天發(fā)誓:今晚回去看書,一定不能再看手機(jī)了!

晚上糾結(jié):朋友圈文章也是干貨,看了也進(jìn)步的。


然后,看了一晚上手機(jī),再也沒看書……


睡前:從明天開始,一定看書!




善于自我管理的人——



定好目標(biāo):每月1本書,從小目標(biāo)開始

制定行動計(jì)劃:分解下來,每天才10頁


改變環(huán)境:每天10點(diǎn)進(jìn)臥室,進(jìn)去之前,把手機(jī)放到抽屜里鎖上。



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