今天早上一位求職者發(fā)微信,問前兩天面試的那個職位還招人嗎?我們的HR真是哭笑不得。因為最近正值求職季,所以應(yīng)聘者也很多,而且因為疫情的原因,最近很多企業(yè)投入復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段,都在大批量招人,競爭還是蠻激烈的。
當(dāng)初面試時這位求職者的求職愿望非常強烈,而且年齡不大,對日常工作時間等等都可以接受,表現(xiàn)也不錯,基本沒什么大問題。
面試后告知其面試結(jié)果并通知來公司進行培訓(xùn)時,對方表示因為一些原因需要再考慮下,拒絕了HR的邀請。
HR無奈的同時為求職者感到惋惜,因為面試時感到求職者綜合素質(zhì)和該崗位整體要求很匹配,面試通過后再培訓(xùn)幾日就可以直接上崗入職了。再加上現(xiàn)在特殊時期,求職者還年輕,如果能在當(dāng)下?lián)碛幸环菘孔V的工作是非常不錯的,沒想到來這么一出,但也尊重了對方做出的選擇。
可是一天后這個求職者又在微信上問HR,這個崗位還招人嗎,告訴HR現(xiàn)在滿意的工作很難找,找不到心儀的公司工作等等,自己考慮再三,決定再回到原來應(yīng)聘的崗位,看是否能再次進行入職培訓(xùn)。
HR很無奈,是當(dāng)初沒給機會嗎?不是的。HR清晰的記得,當(dāng)時詢問了對方兩次,是否過來公司進行培訓(xùn),對方都明確的表示了拒絕。
舉這個例子并不是在吐槽求職者多么的不靠譜,畢竟每個人都有自己的選擇權(quán),我們無權(quán)干涉。只是覺得在當(dāng)下這種情況之中,這樣的選擇并非明確。
后來和求職者聊天發(fā)現(xiàn),之前她冷靜下來權(quán)衡利弊考慮了很多因素,所以才決定放棄這次機會。
但是手機前的你可知道,你想到的這些問題,只是目前自己憑空捏造出來的,給自己創(chuàng)造放棄的合理條件,和欺騙自己并無他別。
畢竟沒有哪個崗位是為你量身定做的,符合你所有對工作的要求標(biāo)準(zhǔn)。也許薪資符合期望但是距離家太遠(yuǎn),而離家近的工作上班時間又不合適,人生哪有那么多剛好又如意的事情呢?
對待這些不能改變的事實,積極的人會正面看待問題,更不會輕易放過任何一次機會,懷揣著總要試一試,萬一成功了的想法,他們喜歡迎難而上,他們把困難和克服畫了等號;
而消極的人只會不斷地為自己創(chuàng)造放棄的條件和因素,讓自己心安理得的放棄、離開,他們把困難和退縮畫了等號。
相信大家已經(jīng)通過各種媒體渠道了解到當(dāng)前的市場概況,看到國家為促進企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),求職者就業(yè)提供了很多便利,例如有推出的“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘活動”。
但是在別人推我們一把,助力我們前行的時候,自己是否也應(yīng)借此努力,珍惜來之不易的機會呢?請大家捫心自問,你有珍惜過工作里,生活里的機會嗎?這里的機會,我們可以理解成每一次能為我們帶來收獲的經(jīng)歷。
沒有考好的考試是機會,沒有留住的客戶是機會,沒有拿到的獎金/獎勵是機會,沒有認(rèn)真聽的講座是機會,沒有參與的企業(yè)沙龍是機會,沒有去面試的職位也是一次機會。
這些錯過的機會如果當(dāng)時珍惜了,也許會對我們的生活或工作有小小的改變。
好的成績利于升學(xué),留住的客戶提高了這個月的業(yè)績,拿到的獎金/獎勵是今后評選某個獎項的必備條件,認(rèn)真聽過的講座必有收獲,參與過的企業(yè)沙龍必有所得,認(rèn)真準(zhǔn)備面試拿到offer并且順利進入企業(yè),也許這是改寫自己職業(yè)生涯的機會。
所以通過這個事例,警醒各位在職場打拼的人,請珍惜自己現(xiàn)有的工作機會,不要太任性。機會拋棄容易,得到難。你所隨意放棄的職位,是多少人夢寐以求的想要入職的崗位。
拿這份工作來講,這個崗位對求職者的年齡要求在18-35歲之間,一些37或38歲甚至40+歲的求職者聯(lián)系到HR,試圖爭取這份工作,然而HR因為年齡問題都回絕了。
你看,年齡符合、學(xué)歷符合、工作經(jīng)驗符合的你是多么的幸運呀,為什么因為一些不重要的因素,要輕易放棄工作機會呢?
我們總以為一定會有一份錢多事少離家近的工作在等待自己,而對于很多普通求職者而言,尤其是年輕的職場小白,在剛踏入職場,沒有特別大競爭力的時候,也沒有太多選擇權(quán)。
但我們同時要相信,這個世界這么大,一個人不可能什么都擁有,也不可能兩手空空。這里有得必有失,我們要感恩并珍惜已經(jīng)擁有的,努力爭取未得到的。
只有腳踏實地,才能更好地仰望星空。
少一些拒絕、推脫的借口,多一些努力的理由,珍惜每一次來之不易的機會。