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相信每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都希望自己能夠早日進(jìn)入角色。然而，每個(gè)人對(duì)怎樣才算進(jìn)入角色的理解也不盡相同。依我在職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)和觀察，如果你什么時(shí)候自我感受到了下面4點(diǎn)，就說明你已經(jīng)進(jìn)入角色了。

1 熟悉相關(guān)知識(shí)

對(duì)自己所做的工作、規(guī)章制度、流程以及專業(yè)知識(shí)要非常清楚，而且都能記住。如果忘記了，你至少知道在哪里能夠找到或查到。熟悉相關(guān)知識(shí)最好的表現(xiàn)就是當(dāng)別人問起什么問題時(shí)，你能很快答出，并很有自信地答出，且是正確的。記住：初期建立起別人對(duì)你的信任很重要。如果每次你的回答都模棱兩可，或回答被證明是不對(duì)的，那么兩次以上，你就容易失去別人對(duì)你的信任。一旦失去信任，就很難彌補(bǔ)回來，這絕對(duì)不是危言聳聽。切記：對(duì)于自己不清楚的事情千萬不要自以為是、不懂裝懂。熟悉相關(guān)知識(shí)應(yīng)該是進(jìn)入角色的最基本要求。

2 工作中能獨(dú)當(dāng)一面

在熟知相關(guān)知識(shí)的基礎(chǔ)上，如果你能夠獨(dú)立承擔(dān)一部分工作，并且較好地完成，有充分的自信為自己所做的部分承擔(dān)責(zé)任，所提交的結(jié)果得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，那么這時(shí)候你可以認(rèn)為自己已經(jīng)初步進(jìn)入了角色。

實(shí)踐證明，在工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面的人往往被要求做更多的工作，這就是所謂的“鞭打快?！?。尤其在時(shí)間要求緊時(shí)更是如此。領(lǐng)導(dǎo)更愿意把任務(wù)交給一個(gè)人，而不是多個(gè)人，因?yàn)檫@樣可以省掉溝通和銜接的時(shí)間。

3 領(lǐng)導(dǎo)愿意把更多的任務(wù)交給你

如果哪天你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)愿意把更多的或相對(duì)有一些難度的任務(wù)交給你，而不是別人，這說明你已經(jīng)取得了領(lǐng)導(dǎo)的信任。這時(shí)候，你自己可以認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認(rèn)為你在一定程度上進(jìn)入了角色。從另一個(gè)角度來講，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把更多的任務(wù)交給你，讓你擁有更多的鍛煉和提升的機(jī)會(huì)。如果哪一天你發(fā)現(xiàn)每天很輕松，沒有什么事情做時(shí)，則一定要有危機(jī)感，因?yàn)槟憧赡芤咽チ祟I(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任，從而也失去了今后的鍛煉機(jī)會(huì)。記住：人只有在鍛煉中才能成長(zhǎng)。

4 提出合理化建議并被采納

如果你能夠基于所掌握的知識(shí)，在團(tuán)隊(duì)工作遇到問題時(shí)提出合理化建議，且被采納，這就說明你不但進(jìn)入了角色，而且還得到了團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。這是一種較高的境界。這時(shí)候，你的自信心會(huì)得到很大提升，但此時(shí)你要特別注意保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，多聽別人的意見（不僅是領(lǐng)導(dǎo)的）。提意見時(shí)，一定要有的放矢，有理有據(jù)，做到心中有數(shù)。一旦人們發(fā)現(xiàn)你亂提意見，不僅你會(huì)成為同事們的話柄，而且會(huì)從此失去領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任，以后你說什么別人也不聽了。

對(duì)于初入職場(chǎng)的人來說，要想早日進(jìn)入角色不是一件容易的事情，快的要一年，慢的可能要好幾年。進(jìn)入角色的快與慢往往取決于一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)能力的高與低有可能成為你在職場(chǎng)給人留下的最初印象。因此，具有快速的學(xué)習(xí)能力至關(guān)重要。職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)證明，要想具有快速的學(xué)習(xí)能力，你應(yīng)該做到以下4點(diǎn)。

1 快速了解

初入職場(chǎng)，一方面要對(duì)自己所要做的工作內(nèi)容、背景情況以及相關(guān)知識(shí)等有全方位的初步了解。最好的方法是盡快找到相關(guān)的信息源，包括參考書、網(wǎng)上信息、研究報(bào)告、相關(guān)文章等；另一方面，要對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有充分了解，包括公司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、運(yùn)作流程、IT系統(tǒng)、考核制度等。要花時(shí)間研究公司內(nèi)部網(wǎng)站的各種信息內(nèi)容，爭(zhēng)取盡快對(duì)公司有個(gè)全面印象，哪怕起初只是個(gè)模糊印象。

2 快速接受前人成果

要想快速進(jìn)入角色，就要善于接受前人成果，學(xué)會(huì)快速模仿。初入職場(chǎng)，千萬不要幻想著繞開這個(gè)環(huán)節(jié)。舉例來說，每個(gè)公司都有自己的工作要求、行文格式以及各種各樣的模板等，這些都是經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間形成的，是經(jīng)過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明過的，甚至是經(jīng)過層層審批決定的。因此，初入職場(chǎng)的人千萬不要想著拋開它們，獨(dú)樹一幟。如果你拋開了，之后你就會(huì)覺得缺少根基，就會(huì)缺少與別人的共同語言，就會(huì)覺得底氣不足。快速進(jìn)入角色最穩(wěn)妥的做法是接受前人的、公司已有的成功經(jīng)驗(yàn)和流程，快速模仿，并較好地在自己的工作中呈現(xiàn)或展示出來。

3 學(xué)以致用

在職場(chǎng)中，經(jīng)常會(huì)看到這樣一種情況：有的人學(xué)東西很快，但是過后很快就忘記了，或者學(xué)歸學(xué)、做歸做，不能把學(xué)到的東西較好地應(yīng)用于實(shí)際工作中；而有的人學(xué)東西未必很快，但能夠?qū)W深學(xué)透，并能將學(xué)到的東西很快應(yīng)用于實(shí)踐。職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)告訴我，后者更有生命力，更顯得專業(yè)，更容易受人信任。要想對(duì)學(xué)到的東西不忘或加強(qiáng)記憶，最好的方法就是想盡辦法學(xué)以致用。學(xué)以致用會(huì)讓自己快速提升。

4 補(bǔ)充知識(shí)

初入職場(chǎng)的人在經(jīng)過快速了解、快速模仿和學(xué)以致用之后，要清楚地知道自己的短板在哪里，并不斷補(bǔ)充和完善自己。不斷充實(shí)自己的最好方法是針對(duì)自己的短板，列出要更新的計(jì)劃和內(nèi)容，并積極地去實(shí)現(xiàn)它們。不斷補(bǔ)充新知識(shí)是一種習(xí)慣，貴在堅(jiān)持，每日前進(jìn)一步，每月就是一大步。

回想起自己走過的路，30年間我換過一些崗位，大都是換到新成立的部門，許多事情無案可稽。為了早日進(jìn)入角色，我快速的學(xué)習(xí)能力得到了鍛煉和提高?？焖倭私?、快速接受前人成果（模仿）、不斷學(xué)習(xí)和補(bǔ)充新知識(shí)、學(xué)以致用，成為我職場(chǎng)成長(zhǎng)的四個(gè)法寶?？焖倭私夂涂焖倌７略?jīng)讓我將國(guó)際上最先進(jìn)的技術(shù)和業(yè)務(wù)快速吸收進(jìn)來并傳播出去，并很快在全國(guó)“落了地”。學(xué)以致用和不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)曾經(jīng)讓我將史蒂芬·柯維中的理念用于工作和教育女兒之中，并取得一定的成效。

女兒的經(jīng)歷也證明了我總結(jié)出的方法是有效的。女兒進(jìn)入職場(chǎng)以來，正是用快速了解、快速接受前人成果（模仿）、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和學(xué)以致用的方法讓她快速成長(zhǎng)。她僅用了不到一年的時(shí)間，在工作中便能在某些方面獨(dú)當(dāng)一面，領(lǐng)導(dǎo)把越來越多的工作交給了她。有一天她對(duì)我說：“現(xiàn)在是淡季，有很多人都沒有被分配到工作，而我卻被安排得滿滿的，并且還要同時(shí)做兩三個(gè)客戶?！蔽艺f：“這說明你已經(jīng)得到了領(lǐng)導(dǎo)的信任。我為你感到高興?！?/span>

這里要特別說明的是，這些方法是我本人、我女兒以及同事們實(shí)踐過的。如果你想具有快速的學(xué)習(xí)能力，那就試試我上面提到的“快速了解、快速接受前人成果、學(xué)以致用、不斷補(bǔ)充新知識(shí)”的方法吧。只要嘗試，必有收獲。