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   對于員工跳槽，原因很簡單，要么是收入不高，要么是得到不公平待遇，心里委屈。
  

     這真是直擊離職者內(nèi)心，但是，當(dāng)我們重新找工作，準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，面試官很可能就會問你：你離職的原因是什么？這個時(shí)候該如何回答，才能顯出我們的高情商呢？

1、千萬別說是錢不夠

雖然我們內(nèi)心都得承認(rèn)，跳槽確實(shí)是奔著錢，但是這話我們絕對不能太直白！否則顯得情商太低。面試官一定也會認(rèn)為，你一定是沖著錢來的，功利心重，那么不久以后如果有更高工資的工作，這個人是不是也會馬上走人？這個人之前為何薪金低？是能力不夠嗎？

所以，為了避免面試官的各種聯(lián)想，我們盡量避免談到錢的問題，談錢，也應(yīng)該在正常流程，雙方都了解了情況的前提下，才提。

2、關(guān)于跳槽的真實(shí)原因

面試官不喜歡聽到的真實(shí)原因，我們也不要太直白！比如：

我并不喜歡之前的工作——這句話的潛臺詞，就是要找到我真正喜歡的工作，我才能定下心來好好干，否則，我總是處于騎驢找馬的狀態(tài)。

加班太累了，我不想加班——哪份工作是不需要加班的？老板都希望員工的價(jià)值發(fā)揮到極致，而你不想加班，也意味著工作態(tài)度有問題。

領(lǐng)導(dǎo)總是忽悠人——領(lǐng)導(dǎo)為了激勵士氣，總是會時(shí)不時(shí)給大家畫些大餅，讓大家有一些期待，但至于這些大餅是不是真的，就不由我們員工來說了，但即便如此，這也是每個領(lǐng)導(dǎo)人的慣用手段。

和同事很難相處——你的交際能力是不是很弱？在團(tuán)隊(duì)中是不是格格不入？太過偏激或者性格不好？

說了這么多，那我們到底該如何回答？才能顯示我們的高情商呢？

可以從以下幾方面入手——

有急事，不得不離職，爭取時(shí)間去處理；

招聘職位和我很匹配，吸引我不得不來嘗試；

我對貴企業(yè)已經(jīng)關(guān)注很久，好不容易有招聘，我就必須來！

這樣的答案，相信HR會滿意。