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    越是具有規(guī)模的公司，就越會(huì)存在激烈的競(jìng)爭(zhēng)，要取得成績(jī)就越困難。現(xiàn)實(shí)中的很多人經(jīng)常會(huì)長(zhǎng)時(shí)間地服務(wù)于一個(gè)單位，為這個(gè)公司貢獻(xiàn)出了自己的青春和精力，但卻得不到老板的重用。所以很多時(shí)候會(huì)做事和會(huì)做人要結(jié)合在一起，才能算作成功的人。

如果我們給影響事業(yè)成功的因素作一下劃分就可以得出這樣的結(jié)論：工作表現(xiàn)只占10％，給人的印象占30％，而在單位里曝光機(jī)會(huì)的多少則占60％。這幾種因素構(gòu)成了你在工作中的成功，如果你給自己劃分一下百分比，你覺得哪方面是做得不足的呢？你的工作做的好你才能有炫耀和申請(qǐng)更多的基礎(chǔ)，但是只做得好還是不夠的，要想順利地晉升加薪還需讓老板知道你的存在，能夠洞察到你的努力以及知道你在單位里的地位和影響力有多大。所以，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候，必須懂得表現(xiàn)自己，巧妙而不露聲色地讓老板看到你的努力，這樣可以讓你少走很多彎路，盡快得到老板的認(rèn)可。

很多人只相信自己的工作能力和自己付出了多少，覺得只要自己夠努力，老板就一定能發(fā)現(xiàn)。這種想法其實(shí)是很主觀的，因?yàn)樯頌橐粋€(gè)老板會(huì)有很多工作要做，有很多人等著他去接觸，所以在職場(chǎng)中一定要懂得表現(xiàn)自己這是成功必不可少的一條路。

在玩具公司工作的趙小姐近來比較郁悶，是因?yàn)閹讉€(gè)月前，公司進(jìn)行了人事調(diào)整，那些和自己一起進(jìn)公司，能力、業(yè)績(jī)也不相上下的同事很多都升職了，或調(diào)到有更多機(jī)會(huì)的部門去了，更不能容忍的是有一個(gè)新員工比自己晚來半年，在這次調(diào)動(dòng)中也得到了一個(gè)好位置。唯獨(dú)自己沒有動(dòng)靜，一沒升職二沒加薪，仍然是小主管一名。

其實(shí)，趙小姐很有才華也肯干，只是性格有點(diǎn)內(nèi)向、敏感，平時(shí)有一點(diǎn)不自信，很少主動(dòng)與上司溝通、交流。有些好友善意提醒她要放開一些，要多在老板面前表現(xiàn)自己，這樣就能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她有一個(gè)初步了解，但她卻不以為然，覺得憑借自己的工作成績(jī)是有目共睹的，不用刻意在上司面前邀功，上司也能看得見。

敬業(yè)、勤奮、有責(zé)任心當(dāng)然是每一個(gè)老板擇人的條件之一，努力工作也是必不可少的，但是記住它只是升職的必要條件，而非充分條件。默默地奉獻(xiàn)的老黃牛精神已不適用于現(xiàn)在的職場(chǎng)，有時(shí)候你應(yīng)該絞盡腦汁設(shè)法讓老板知道你的努力。如果你只是悶不作聲苦干，即便是做得再多，也無濟(jì)于事。不知道在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)表現(xiàn)自己，就和沒有做一樣。誰不想在職場(chǎng)中大展宏圖，一試身手。因此想讓自己盡快得到老板的器重，有施展才華的機(jī)會(huì)就不能不聲不響，表現(xiàn)自己從現(xiàn)在開始。

順順每天都不聲不響地干著并不屬于自己的分外工作：每天早上，他都會(huì)第一個(gè)到，并開始收拾打掃辦公室。并在每一個(gè)辦公桌上，都放一杯沏好的茶或咖啡，而同事們竟?jié)u漸開始也消受起他的服務(wù)來，許多需要打雜的活兒，也讓他都包了。

下班了，他人飛快地向自己家奔去。順順又不聲不響地收拾著辦公室凌亂的殘局。然后再坐下來搜索一天下來每個(gè)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，他知道公司對(duì)這些數(shù)據(jù)相當(dāng)重視。第二天的例會(huì)上，當(dāng)老板問起這些數(shù)據(jù)的時(shí)候，沒有人能回答得上來，這時(shí)順順不慌不忙地開始陳述，人們發(fā)現(xiàn)他所提供的數(shù)據(jù)不僅全面而且很準(zhǔn)確。

沒過多長(zhǎng)時(shí)間，順順就被老板調(diào)到了公司的核心部門設(shè)計(jì)部，后來他又升為這個(gè)部門的主任。順順升職成功，當(dāng)別人問起他的秘訣，他都會(huì)說自己的秘訣就是沒什么秘訣，只靠自己的一番真誠的努力得來。

吃苦耐勞，努力工作是工作中的優(yōu)良品質(zhì)，我們也不能否認(rèn)，每一個(gè)真正的成功是離不開努力打拼的，但是努力工作不等于埋頭苦干。一個(gè)人成功的基礎(chǔ)是努力工作，但是努力工作不是你成功的全部。讓自己的能力和貢獻(xiàn)適當(dāng)曝光，能夠增加你在老板心中的價(jià)值和地位。

中國人常說：“酒香不怕巷子深”。但如果你的酒夠香，同時(shí)又深處鬧市不是更好嗎？能夠讓老板及時(shí)地注意到你的才華，更早得到施展才華的機(jī)會(huì)，你就更容易讓自己接近成功。而一個(gè)真正有能力的員工，得到老板的賞識(shí)，得到晉升，在更高的職位上不僅能給自己帶來更好的生活條件，也能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

如果在工作中你做了很多，為什么不讓別人知道呢？在職場(chǎng)上處理人際關(guān)系能夠游刃有余也不等于成功，因?yàn)橐氲玫劫p識(shí)，光有好的人緣遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要做好自己的工作，這樣在雙方面都具備的情況下，才能稱得上人才。人在職場(chǎng)不能低調(diào)過度，一副讓人猜不透，不屑與人交流的樣子就等于把自己束之高閣，更不能做一個(gè)只會(huì)埋頭苦干不懂得為自己“叫好”的傻子，這兩種做法都會(huì)讓自己被塵封。當(dāng)然，表現(xiàn)自己也不能過于高調(diào)，要盡量委婉而隱忍，以免引起同事的不屑。

能夠知道適當(dāng)?shù)臅r(shí)候恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的人是具有高素質(zhì)的人，是具有高度情商的人。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要想找到自己的理想和目標(biāo)，要想打造一份理想的職業(yè)生涯，并最終達(dá)到職業(yè)的巔峰就必須學(xué)會(huì)經(jīng)營、推銷自己。成功不是偶然，而這之前是需要精心地謀劃。這樣你的成功才會(huì)有保障，才能讓你在職場(chǎng)里順利地脫穎而出。

所以對(duì)于一個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)中的人來說，能力不僅僅是指可以把工作料理得井井有條，高效完成上司傳達(dá)的任務(wù)的本事，至少這樣的理解是狹隘的。一個(gè)能夠叱咤風(fēng)云，游刃有余的成功人士不僅僅指那些會(huì)干活的人，還要有能夠處理好方方面面人際關(guān)系，能夠籠絡(luò)人才，讓各種人才為我所用的人，才能配得上這個(gè)稱呼。如果你的目標(biāo)是叱咤職場(chǎng)的風(fēng)云人物，就要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己。